El Articulo 134 de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), hace una diferencia al sistema de propinas y lo divide en dos formas: 1ro al cobro del porcentaje por el servicio, usualmente el 10% sobre el monto general facturado, que debe quedar asentado en un libro de propinas como lo establece artículo 32 del Código de 
Comercio, en 2do lugar la donación hecha por cliente como retribución por el servicio prestado, que ha nuestro parecer es de difícil cuantificación y que de manera personal obtiene el trabajador. De esta manera podemos asegurar que a lo que el Articulo 134 LOT y sobre este particular no hay duda ya que ha sido reiterado por la jurisprudencia y la doctrina. Mas que eso podemos argüir es la realidad de la distribución de esa ganancia y la instauración de las propinas como salario (flexibilización del trabajo) y lo vemos a diario en diferentes empresas que a cambio de su exhaustivo trabajo físico, los trabajadores de restaurantes, hoteles, supermercados … tienen el imperativo de repartir su propina entre los empleados que establecen los patrones. Se trata de hombres y mujeres que trabajan jornadas con horarios irregulares, sin derechos laborales y que reciben un salario mínimo de sus empleadores en bares, hoteles, fondas o peluquerías, todos comercios del sector privado. La explotación de los trabajadores radica en que su esfuerzo por atender a los clientes al preparar y servir alimentos, limpiar locales o habitaciones, beneficia en princ
ipio a su jefe jerárquico. Sin embargo, esa bonanza no se refleja en los bolsillos de los de trabajadores. De hecho, son obreros que viven de la propina que voluntaria y generosamente les compensa el cliente consumidor al que atienden. Sin excepción, los patrones, de manera arbitraria e ilegal han organizado el reparto de la propina entre todos sus trabajadores de acuerdo a su voluntad, necesidades e intereses económicos, obligándolos todos los días al terminar el turno o la jornada laboral a repartir sus propinas entre el personal de confianza y quienes arduamente hacen la labor extenuante
Comercio, en 2do lugar la donación hecha por cliente como retribución por el servicio prestado, que ha nuestro parecer es de difícil cuantificación y que de manera personal obtiene el trabajador. De esta manera podemos asegurar que a lo que el Articulo 134 LOT y sobre este particular no hay duda ya que ha sido reiterado por la jurisprudencia y la doctrina. Mas que eso podemos argüir es la realidad de la distribución de esa ganancia y la instauración de las propinas como salario (flexibilización del trabajo) y lo vemos a diario en diferentes empresas que a cambio de su exhaustivo trabajo físico, los trabajadores de restaurantes, hoteles, supermercados … tienen el imperativo de repartir su propina entre los empleados que establecen los patrones. Se trata de hombres y mujeres que trabajan jornadas con horarios irregulares, sin derechos laborales y que reciben un salario mínimo de sus empleadores en bares, hoteles, fondas o peluquerías, todos comercios del sector privado. La explotación de los trabajadores radica en que su esfuerzo por atender a los clientes al preparar y servir alimentos, limpiar locales o habitaciones, beneficia en princ
ipio a su jefe jerárquico. Sin embargo, esa bonanza no se refleja en los bolsillos de los de trabajadores. De hecho, son obreros que viven de la propina que voluntaria y generosamente les compensa el cliente consumidor al que atienden. Sin excepción, los patrones, de manera arbitraria e ilegal han organizado el reparto de la propina entre todos sus trabajadores de acuerdo a su voluntad, necesidades e intereses económicos, obligándolos todos los días al terminar el turno o la jornada laboral a repartir sus propinas entre el personal de confianza y quienes arduamente hacen la labor extenuante
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