Los nuevos adelantos tecnológicos han traído como consecuencia el cambio socio-cultural de los pueblos, modificando sus modos de vida (no nos atrevemos a asegurar si para mejor o peor), Desde que la informática se 
incorpora a nuestras actividades cotidianas, las nuevas formas de comunicación hacen posible estar en contacto y acceder a novedosos recursos, lo que presenta nuevas oportunidades al sector trabajador. Dentro de este contexto, las redes telemáticas y tecnologías emergentes contribuyen al desarrollo socioeconómico, mediante la expansión de nuevas tecnologías ofrecidas por la sociedad de la información, de allí el surgimiento del teletrabajo. Esto trae consigo cambios muy importantes referentes al empleo, la contratación y las formas que adopta la relación laboral, pues actualmente se realizan actividades laborales sin tomar en cuenta los derechos y la protección referidos a las situaciones derivadas de las relaciones laborales que implica esta nueva modalidad laboral. Pero esto trae consigo una serie de ventajas y desventajas para el trabajador en cuanto a que parte del ordenamiento legal referirse en caso de conflicto laboral, la lectura nos hace una analogía a circunstancias que pueden solventar este vació, el teletrabajo para legislación venezolana es considerada por sus características como el trabajo domiciliario y por lo tanto regulado por esta. Es decir que el teletrabajador considerado por otras legislaciones como diferente al trabajador a domicilio, encuentra aceptación e i
nclusión y vemos que a pesar de las intenciones de flexibilizar las normas que pudieran regir este novedoso sistema se encuentran protegidas, es tanto así que la constitución nacional en el ámbito de la seguridad social y la Ley de su mismo nombre amplían de manera significativa las garantías laborales . El Teletrabajo para nuestro entender es una circunstancia del desarrollo y de las nuevas formas de trabajo, que esperamos este libre de cualquier malsana intención en detrimento del trabajador.
incorpora a nuestras actividades cotidianas, las nuevas formas de comunicación hacen posible estar en contacto y acceder a novedosos recursos, lo que presenta nuevas oportunidades al sector trabajador. Dentro de este contexto, las redes telemáticas y tecnologías emergentes contribuyen al desarrollo socioeconómico, mediante la expansión de nuevas tecnologías ofrecidas por la sociedad de la información, de allí el surgimiento del teletrabajo. Esto trae consigo cambios muy importantes referentes al empleo, la contratación y las formas que adopta la relación laboral, pues actualmente se realizan actividades laborales sin tomar en cuenta los derechos y la protección referidos a las situaciones derivadas de las relaciones laborales que implica esta nueva modalidad laboral. Pero esto trae consigo una serie de ventajas y desventajas para el trabajador en cuanto a que parte del ordenamiento legal referirse en caso de conflicto laboral, la lectura nos hace una analogía a circunstancias que pueden solventar este vació, el teletrabajo para legislación venezolana es considerada por sus características como el trabajo domiciliario y por lo tanto regulado por esta. Es decir que el teletrabajador considerado por otras legislaciones como diferente al trabajador a domicilio, encuentra aceptación e i
nclusión y vemos que a pesar de las intenciones de flexibilizar las normas que pudieran regir este novedoso sistema se encuentran protegidas, es tanto así que la constitución nacional en el ámbito de la seguridad social y la Ley de su mismo nombre amplían de manera significativa las garantías laborales . El Teletrabajo para nuestro entender es una circunstancia del desarrollo y de las nuevas formas de trabajo, que esperamos este libre de cualquier malsana intención en detrimento del trabajador. 
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